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合肥院全面实施“人才强企”战略 ，在控制人员总量的前提下 ，以提高员工素质为主导 ，优化企业的人力资源配置 ，盘活现有人力资源 。实现人力资源“规模适当 、结构合理 、机制创新 、素质优良 、管理规范 、环境优化”的目标 。即人力资源供给与企业发展需求基本适应 ，人力资源配置科学 、用人机制合理和分配机制科学灵活 ，绩效管理取得成效 ，员工激励与培训开发有效结合充分 ，提高员工整体素质 ，现代人力资源管理理念基本确立 ，人才成长的环境进一步优化 ，人力资源开发与管理步入良性发展轨道 。努力吸引和培养高素质的经营 、管理 、技术 、营销和具有综合素质的各类复合型人才 ，营造良好的用人机制 ，合理调整人力资源结构 ，建立和完善薪酬管理体系和绩效管理体系 ，充分调动员工的积极性和创造性 。 

合肥院（包括分子公司）现有职工1362人 ，其中享受政府特殊津贴人员4人 ，拥有教授级高级工程师94人 ，高级工程师188人 ，工程师254人 ，博士后1人 ，博士7人 ，硕士217人 ，本科学历以上人员占总人数58%以上 。